الاثـــــــراء الـــــوظــــيـــــفــي وأثــــــره في تـــحــســــين بـيـئــة الـــعــمــل دراسة على مستشفى الحوادات أبو سليم

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق أبعاد الإثراء الوظيفي (تنوع المهارات، استقلالية الوظيفة، أهمية المهمة، هوية المهمة، التغذية العكسية) وأثرها في تحسين بيئة العمل (المادية، التنظيمية، والنفسية والاجتماعية) بمستشفى الحوادث أبو سليم بليبيا، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام استبانة وُزعت على عينة مكونة من (267) موظفاً من الأطقم الطبية والإدارية.

أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد الإثراء الوظيفي في تحسين بيئة العمل، حيث فسرت هذه الأبعاد ما نسبته 63.2% من التباين الحاصل في تحسين بيئة العمل، كما كشفت النتائج أن بُعد "أهمية المهمة" جاء في المرتبة الأولى من حيث التحقق الفعلي، بينما كان بُعد "التغذية العكسية" هو الأكثر تأثيراً في التغيير رغم انخفاض مستوى ممارسته، وأوصت الدراسة بضرورة تفعيل أنظمة التقييم الدوري (التغذية العكسية)، ومنح الأطقم الطبية مزيداً من الاستقلالية المهنية، وتطوير البنية المادية والتقنية للمستشفى لمواجهة ضغوط العمل.